人力资源管理

专业特色

以岗位需求为目标,采用教学过程与工作过程“三对接”的教学、实践、实训人才培养模式,强化专业理论学习,提高实践能力。积极组织学生参加国内外各类职业技能比赛,在“以赛促学、以赛促教”中不断提升师生教与学水平。

培养目标

掌握心理学、经济学、管理学、劳动人事法律法规等专业知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

就业方向

学生毕业后可在企事业单位及咨询机构从事人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。



XML 地图 | Sitemap 地图